管理者（擁有直屬下級的人員）可以使用資料看板，了解團隊下屬在使用 OKR 過程中需要重點關注的資料，並依系統統計結果做更深入的分析。
說明：僅有直屬下級的人員可看到資料看板入口；如果沒有下級團隊，看板中不會展示「團隊」相關資料。
打開資料看板
在 Lark 搜尋「OKR」選擇 OKR 應用進入介面，點擊頂部的 資料 即可打開資料看板。看板會展示 5 個板塊：全局篩選、核心資料卡片、關注事項、Objective 資料分佈與資料詳情。
全局篩選
資料看板支援全局篩選，管理者可以查看團隊下級成員的 OKR 資料。系統預置 3 個維度：
- 週期：預設展示當前週期的資料，可調整篩選展示其他週期。
- 範圍：預設展示全部下級的資料，可調整為僅展示直屬下級。
- 人員類型：可篩選展示正式、實習、外包等不同人員類型的資料。
核心資料卡片
核心資料卡片展示與 OKR 緊密相關的指標——填寫率、對齊率、近 7 天進展更新率與打分率。把滑鼠懸停在各指標旁的提示圖示上，可看到具體定義：
- 填寫率：範圍內至少填寫了 1 個 O 的人員數量 ÷ 範圍內所有人員數量。
- 近 7 天進展更新率：範圍內更新過 O 的人員數量 ÷ 所有人員數量。「更新」指在 OKR 系統中更新 O 的進度、狀態、進度記錄或備註，或在文件中插入 OKR 並回傳 O 的進展、狀態、進度、分數。
- 打分率：範圍內至少對 1 個 O 完成打分的人員數量 ÷ 所有人員數量。
每個指標下方也會顯示該指標的公司平均值。點擊各卡片可跳轉到對應的資料詳情頁，從團隊、員工 2 個視角查看，並可單選或多選、單獨或批次提醒團隊負責人或具體人員（支援自訂提醒內容）。
注意：如果複盤階段設定中未勾選 打分 功能，資料卡片中不會顯示打分率。
關注事項
關注事項會依團隊的 OKR 使用情況（填寫、對齊、進度、打分等維度），顯示需要留意或跟進的事項。沒有異常時顯示「暫無關注事項」；出現異常時依優先級分為「建議關注」與「重點關注」，並依系統預設優先級排序（暫不支援調整順序）。你可以對每個事項卡片：
- 點 忽略：該事項提醒在本週期內不再出現。
- 點 提醒：跳轉查看詳細資訊並提醒相關人員，支援自訂提醒文案。
Objective 資料分佈
此模組從數量、狀態、進度、打分 4 個維度展示 O 的分佈情況。點擊各卡片的空白區域可跳轉查看對應的分佈詳情（支援團隊、員工 2 個視角），點擊圓環圖或長條圖的細分區域也可跳轉查看。若複盤階段未勾選打分功能，資料分佈中不顯示打分資料。
資料詳情
資料詳情支援從團隊、人員 2 個維度查看：
- 團隊分頁：可查看各團隊的人數、OKR 填寫率、對齊率、進展更新率（近 7 日）與打分率。
- 人員分頁：可查看各人員的人員類型、Objective 數量、Objective 對齊數量、狀態、距離上次更新進展的時間與已打分 Objective 數量。點員工欄可透過側拉視窗查看該員工的 OKR 詳情，點具體數字可查看該指標的細部資料。
在各指標的資料頁面，同樣可透過單選或多選、單獨或批次提醒人員；若部分人員的提醒按鈕呈灰色無法提醒，可把滑鼠懸停在按鈕上查看原因。
延伸閱讀：Lark OKR 管理員手冊、Lark OKR 常見問題。
常見問題
為什麼我看不到資料看板的入口？
資料看板只有管理者（擁有直屬下級的人員）才看得到入口。如果你沒有下級團隊，看板中也不會展示「團隊」相關資料。若你確實有直屬下屬卻仍看不到，通常是管理後台的下屬資訊未設定完整，需要管理員協助確認。
看板上的填寫率、更新率是怎麼計算的？
填寫率＝篩選範圍內至少填寫了 1 個 O 的人員數量 ÷ 範圍內所有人員數量；近 7 天進展更新率＝範圍內更新過 O 的人員數量 ÷ 所有人員數量（更新是指在 OKR 系統更新 O 的進度、狀態、進度記錄或備註，或在文件中插入 OKR 並回傳進展）。每個指標下方還會顯示該指標的公司平均值。
看板上的「關注事項」是什麼？
關注事項會根據團隊的 OKR 使用情況（填寫、對齊、進度、打分等維度），為你顯示需要留意或跟進的事項。沒有異常時會顯示「暫無關注事項」，出現異常時則依優先級分為「建議關注」與「重點關注」。你可以對每個事項點「忽略」（本週期不再出現）或點「提醒」跳轉查看並提醒相關人員。